주요내용

출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 사용한 근로자에게 급여를 지원하여, 경제적 안정을 도모하고 출산 및 양육을 지원하는 제도입니다.

휴가 기간 동안 소득을 보장하여 근로자의 생활 안정에 기여하고, 사업주의 부담을 덜어줍니다.

구분	내용	비고
지원대상	– 「근로기준법」에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴…	자격 요건 확인 필수
지원내용	○ 출산전후휴가 – 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를…	상세 조건 별도 문의
신청방법	기타 온라인신청\|\|방문신청\|\|직접입력	마감일 준수 필수

지원대상

「근로기준법」에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 근로자로서, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

또한, 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 필요
휴가 시작일 이후 1개월부터 12개월 이내 신청

보조금 신청하기

지원내용

출산전후휴가 급여는 우선지원대상기업 소속 근로자와 대규모기업 소속 근로자에 따라 지급 기간과 금액이 다릅니다. 우선지원대상기업은 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)간 지원하며, 대규모기업은 최초 60일을 제외한 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)을 지원합니다.

유산·사산휴가 급여 또한 임신 기간에 따라 휴가 기간이 다르며, 우선지원대상기업과 대규모기업에 따라 지원 기간이 상이합니다. 자세한 내용은 상세 내용 참고 바랍니다.

우선지원대상기업: 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)
대규모기업: 최초 60일 제외, 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)
매년 고용노동부 장관이 고시하는 상한액 적용 (’25년 월 210만원)

신청방법

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여는 온라인, 방문, 직접 입력 등 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 고용보험 홈페이지를 통해 가능하며, 방문 신청은 가까운 고용센터에서 가능합니다.

직접 입력은 사업주가 관련 서류를 작성하여 제출하는 방식입니다. 신청 방법은 상황에 맞게 선택하여 진행할 수 있습니다.

온라인 신청: 고용보험 홈페이지
방문 신청: 가까운 고용센터
직접 입력: 사업주가 서류 제출

접수/문의

궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터 1350으로 문의하시면 자세한 안내를 받으실 수 있습니다.

전문 상담원이 친절하게 상담해 드리며, 필요한 정보와 절차를 안내해 드립니다.

신청 전 체크리스트
지원 대상 및 자격 요건을 정확히 확인했는지 점검
신청 기한 및 접수 방법을 숙지했는지 확인
필요한 구비서류를 모두 준비했는지 점검
중복 지원 제한 사항이 있는지 확인
문의처를 통해 추가 정보를 확인

공식 사이트에서 자세히 보기

자주 묻는 질문

질문1. 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 지원 대상은 누구인가요?

「근로기준법」에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 근로자가 지원 대상입니다.

다만, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 휴가 시작일 이후 1개월부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

질문2. 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 지원 내용과 혜택은 무엇인가요?

출산전후휴가 급여는 휴가 기간에 대해 통상임금에 해당하는 금액이 지급됩니다.

우선지원대상기업과 대규모기업 소속 근로자에 따라 지급 기간이 다르며, 매년 고용노동부 장관이 고시하는 상한액이 적용됩니다.

질문3. 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여 신청 방법과 절차는 어떻게 되나요?

온라인, 방문, 직접 입력 등 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다.

온라인 신청은 고용보험 홈페이지를 통해 가능하며, 방문 신청은 가까운 고용센터에서 가능합니다. 자세한 내용은 담당 기관에 문의해주세요.