주요내용

육아기 근로시간 단축으로 인해 발생하는 임금 감소를 보전하기 위해 정부에서 지원하는 급여입니다.

만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 대상이며, 소정의 조건 충족 시 신청 가능합니다.

구분	내용	비고
지원대상	– 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시한 근로자	자격 요건 확인 필수
지원내용	○ 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀 양육을 위한 근로시간 단축 시 급여 지원	상세 조건 별도 문의
신청방법	온라인, 방문, 직접 신청	마감일 준수 필수

지원대상

육아기 근로시간 단축 급여는 다음 조건을 모두 충족하는 근로자에게 지원됩니다.

– 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시해야 합니다.

– 육아기 근로시간 단축 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

– 육아기 근로시간 단축 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시해야 합니다.

보조금 신청하기

지원내용

육아기 근로시간 단축 시 다음과 같은 내용으로 지원받을 수 있습니다.

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 경우, 최대 3년(육아휴직 미사용 기간 2배 가산) 동안 주당 15~35시간으로 근로시간 단축이 가능합니다.

근로시간 단축에 따른 임금 감소분의 일부를 정부에서 지원합니다.

급여액은 매주 최초 10시간 단축분에 대해 월 통상임금의 100%(상한액 220만원)가 지급되며, 나머지 근로시간 단축분에 대해서는 통상임금의 80%(상한액 150만원)가 지급됩니다.

최대 3년(육아휴직 미사용 기간 2배 가산) 동안 주당 15~35시간으로 근로시간 단축 가능

신청방법

육아기 근로시간 단축 급여는 온라인, 방문, 직접 신청 세 가지 방법으로 신청 가능합니다.

온라인 신청은 고용보험 홈페이지를 통해 가능하며, 방문 신청은 가까운 고용센터에서 가능합니다.

직접 신청은 사업주를 통해 신청할 수 있습니다.

온라인(고용보험 홈페이지), 방문(고용센터), 직접(사업주) 신청 가능

접수/문의

궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의하시면 자세한 안내를 받으실 수 있습니다.

또는, 가까운 고용센터를 방문하여 상담을 받으시는 것도 좋은 방법입니다.

신청 전 체크리스트
지원 대상 및 자격 요건을 꼼꼼히 확인했는지 점검
신청 기한 및 접수 방법을 정확히 숙지했는지 확인
필요한 모든 구비서류를 빠짐없이 준비했는지 점검
중복 지원 제한 사항에 해당되는지 확인
추가적인 문의사항은 문의처를 통해 확인

공식 사이트에서 자세히 보기

자주 묻는 질문

질문1. 육아기 근로시간 단축 급여 지원 대상은 누구인가요?

육아기 근로시간 단축 급여는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축한 근로자가 대상입니다.

단, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 사업주로부터 30일 이상 육아기 근로시간 단축을 허용받아야 합니다.

질문2. 육아기 근로시간 단축 급여 지원 내용과 혜택은 무엇인가요?

육아기 근로시간 단축 급여는 단축된 근로시간에 비례하여 임금 감소분의 일부를 지원받을 수 있습니다.

매주 최초 10시간 단축분에 대해서는 월 통상임금의 100%(상한액 220만원), 나머지 시간에 대해서는 80%(상한액 150만원)를 지원받게 됩니다.

자세한 급여 계산 방법은 고용노동부 홈페이지를 참고하시거나, 고객상담센터에 문의하시면 안내받을 수 있습니다.

질문3. 육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법과 절차는 어떻게 되나요?

육아기 근로시간 단축 급여는 온라인(고용보험 홈페이지) 또는 방문(고용센터)을 통해 신청할 수 있습니다.

신청 시에는 육아기 근로시간 단축 확인서, 급여 명세서 등 필요한 서류를 준비해야 합니다.

자세한 신청 절차 및 필요 서류는 고용보험 홈페이지에서 확인하거나, 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의해주세요.