주요내용

우선지원대상기업 소속 근로자의 배우자 출산휴가 기간에 대해 급여를 지원하는 제도입니다. 배우자의 출산으로 휴가를 사용한 근로자를 위한 경제적 지원입니다.

자세한 지원 조건 및 신청 방법은 아래 내용을 참고해주세요.

구분	내용	비고
지원대상	– 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 …	자격 요건 확인 필수
지원내용	○ 배우자 출산휴가 – 근로자가 배우자의 출산을 이유로…	상세 조건 별도 문의
신청방법	기타 온라인신청\|\|방문신청\|\|직접입력	마감일 준수 필수

지원대상

배우자 출산휴가 급여는 다음 조건을 모두 충족하는 근로자에게 지원됩니다. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자여야 합니다.

또한 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

우선지원대상기업 소속 근로자로서 배우자 출산휴가를 사용해야 합니다.

보조금 신청하기

지원내용

배우자 출산휴가를 사용하는 근로자에게 유급 휴가와 급여가 지원됩니다. 근로자는 배우자 출산을 이유로 20일의 휴가를 사용할 수 있으며, 사용한 휴가 기간은 유급으로 처리됩니다. * ‘25.2.23.부터 휴가 기간 10일에서 20일로 확대되었습니다.

우선지원대상기업 소속 근로자에 한해 배우자 출산휴가 기간에 대해 배우자 출산휴가 급여가 지원됩니다. * ‘25.2.23.부터 급여 지급기간 5일에서 20일로 확대되었습니다.

배우자 출산 시 20일의 유급 휴가 및 급여 지원

신청방법

배우자 출산휴가 급여는 온라인, 방문, 직접 입력 등의 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 고용보험 홈페이지를 통해 가능하며, 방문 신청은 관할 고용센터에서 가능합니다.

직접 입력은 관련 서류를 작성하여 제출하는 방식으로 진행됩니다.

온라인(고용보험), 방문(고용센터), 직접 입력 등

접수/문의

궁금한 점이 있거나 자세한 내용이 필요하시면 고용노동부 고객상담센터로 문의해주세요. 전화번호는 1350입니다.

전문 상담원들이 친절하게 안내해 드릴 것입니다.

신청 전 체크리스트
지원 대상 및 자격 요건을 정확히 확인했는지 점검
신청 기한 및 접수 방법을 숙지했는지 확인
필요한 구비서류를 모두 준비했는지 점검
중복 지원 제한 사항이 있는지 확인
문의처를 통해 추가 정보를 확인

공식 사이트에서 자세히 보기

자주 묻는 질문

질문1. 배우자 출산휴가 급여 지원 대상은 누구인가요?

우선지원대상기업 소속 근로자로서 배우자 출산휴가를 사용한 분들이 지원 대상입니다. 휴가 시작 전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

또한 휴가가 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

질문2. 배우자 출산휴가 급여 지원 내용과 혜택은 무엇인가요?

배우자 출산휴가 기간 동안 유급 휴가를 받을 수 있으며, 급여가 지원됩니다. 2025년 2월 23일 기준으로 휴가 기간은 20일로 확대되었고, 해당 기간 동안 급여가 지급됩니다.

자세한 급여 지급액은 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 확인하실 수 있습니다.

질문3. 배우자 출산휴가 급여 신청 방법과 절차는 어떻게 되나요?

온라인, 방문, 직접 입력 등 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 고용보험 홈페이지에서 가능하며, 방문 신청은 관할 고용센터에서 가능합니다.

신청 시 필요한 서류를 꼼꼼히 준비하여 제출해야 하며, 자세한 절차는 담당 기관에 문의해주세요.