주요내용

우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료휴가를 청구할 경우, 사업주에게는 휴가 부여 의무가 발생하고 정부는 근로자에게 급여를 지원합니다. 이는 일과 가정의 양립을 지원하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 정책의 일환입니다.

자세한 내용은 아래에서 확인하실 수 있습니다.

구분	내용	비고
지원대상	남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자	자격 요건 확인 필수
지원내용	난임치료휴가 10일(유급) 및 최초 2일분 급여 지원(’25년 기준 상한 160,740원)	상세 조건 별도 문의
신청방법	온라인, 방문, 직접 신청 가능	마감일 준수 필수

지원대상

남녀고용평등법에 따른 난임치료휴가를 사업주로부터 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자가 해당됩니다. 휴가 시작일 이전에 피보험단위기간이 총 180일 이상이어야 합니다.

사업장이 우선지원대상기업에 해당해야하며, 그 외 자세한 사항은 공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

남녀고용평등법에 따라 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
휴가 시작일 이전 피보험단위기간이 180일 이상

보조금 신청하기

지원내용

근로자는 배우자의 출산을 이유로 최대 10일(유급)의 난임치료휴가를 사용할 수 있습니다. 정부는 우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료휴가를 사용한 경우, 최초 2일분에 대한 급여를 지원합니다.

2025년 기준 상한액은 160,740원이며, 상한액은 매년 고시될 예정입니다.

난임치료휴가 10일(유급) 부여
최초 2일분 급여 지원 (2025년 기준 상한 160,740원)

신청방법

난임치료휴가 급여는 온라인, 방문, 또는 직접 입력 등의 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 정부24 웹사이트를 통해 가능하며, 방문 신청은 가까운 고용센터에서, 직접 입력은 관련 서류를 작성하여 제출하는 방식입니다.

자세한 신청 절차는 관련 기관에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

온라인 신청 (정부24)
방문 신청 (고용센터)
직접 입력 (서류 제출)

접수/문의

궁금한 점이 있거나 도움이 필요하시면 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의해주세요. 전문 상담원이 친절하게 안내해 드릴 것입니다.

운영시간은 평일 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 주말 및 공휴일은 휴무입니다.

신청 전 체크리스트
지원 대상 및 자격 요건을 정확히 확인했는지 점검
신청 기한 및 접수 방법을 숙지했는지 확인
필요한 구비서류를 모두 준비했는지 점검
중복 지원 제한 사항이 있는지 확인
문의처를 통해 추가 정보를 확인

공식 사이트에서 자세히 보기

자주 묻는 질문

질문1. 난임치료휴가 급여 지원 대상은 누구인가요?

남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자가 지원 대상입니다. 휴가 시작일 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 신청 가능합니다.

소속 사업장이 우선지원대상기업에 해당해야 한다는 점도 잊지 마세요.

질문2. 난임치료휴가 급여 지원 내용과 혜택은 무엇인가요?

난임치료휴가로 최대 10일(유급)의 휴가를 사용할 수 있다는 것이 가장 큰 혜택입니다. 더불어, 우선지원대상기업 근로자에게는 최초 2일분에 대한 급여가 지원됩니다.

2025년 기준 상한액은 160,740원이며, 매년 상한액이 변동될 수 있습니다.

질문3. 난임치료휴가 급여 신청 방법과 절차는 어떻게 되나요?

온라인(정부24), 방문(고용센터), 직접 신청 등 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다. 각 방법별로 필요한 서류와 절차가 다를 수 있으니, 사전에 확인하는 것이 중요합니다.

자세한 내용은 반드시 관련 기관에 문의하여 정확한 정보를 얻으시길 바랍니다.