고용창출장려금(일자리 함께하기, 국내복귀기업 지원, 신중년 적합직무 지원)… 청년들이 꼭 알아야 할 혜택! 신청…

본 장려금은 일자리 함께하기, 국내 복귀 기업, 신중년 적합 직무 지원을 통해 고용을 창출하는 사업주를 지원합니다. 사업주는 다양한 지원 혜택을 받을 수 있습니다.

자세한 내용은 각 지원 사업별 상세 내용을 참고하시기 바랍니다. 고용 촉진을 위한 다양한 기회를 활용해 보세요.

본 장려금은 일자리를 창출하는 사업주(소상공인, 중소기업, 중견기업, 대기업 등)를 대상으로 합니다. 하지만 몇 가지 지원 제외 대상이 있습니다.

국가, 지자체, 공공기관, 특정 업종, 임금 체불 사업주 등은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 자세한 내용은 아래 내용을 참고해주세요.

○ 지원제외대상 사업주 – 국가, 지자체, 공공기관 – 일반유흥․무도유흥․기타주점업, 갬블링 및 베팅업 등 중소기업인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 업종 – 근로기준법 제43조2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개중인 사업주 – 산업안전보건법 제10조에 따라 중대산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주 – 고용창출장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직(해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 같은 경우. 다만, 「근로기준법」제25조제1항에 따라 해당 근로자를 우선적으로 고용한 경우와 일용근로자로 고용하였던 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 다시 고용한 경우는 제외 – 고용창출장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직(해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 밀접한 관련성이 있다고 인정되는 경우 – 지원대상 근로자를 고용한 날부터 12개월 이내에 첫 번쨰 주기 장려금을 신청하지 않은 경우(’22. 7. 1. 이후 고용한 경우 부터 적용)○ 지원제외대상 근로자 – 근로계약 기간을 정한 근로자(일부 예외 가능) – 최저임금법 제5조제1항․제2항에 따른 최저임금액 미만의 임금을 지급받기로 한 근로자(일자리 함께하기, 신중년 적합직무, 국내복귀기업 지원, 청년채용특별장려금) – 고용산재보험료징수법 제16조의10에 따라 사업주가 신고한 월 평균 보수가 110만원 미만인 근로자(고용촉진장려금) – 비상근촉탁근로자 – 사업주(법인의 경우 법인의 대표이사)의 배우자, 직계 존·비속 – 고용 후 정년까지의 기간이 2년 미만인 근로자 – 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인.

다만, 고용보험법 적용 대상인 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 가능 – 고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자

본 장려금은 일자리 함께하기, 국내 복귀 기업 고용, 신중년 적합 직무 고용을 지원합니다. 각 지원 유형별로 지원 내용과 금액이 상이합니다.

일자리 함께하기는 근로자 수 증가 시, 국내 복귀 기업은 복귀 후 고용 시, 신중년 적합 직무는 만 50세 이상 실업자 고용 시 지원됩니다. 자세한 내용은 아래를 참고해주세요.

○ (일자리함께하기 지원) 일자리함께하기 제도를 도입․확대하여 근로자수가 증가한 경우 증가근로자 수 1인당 연간 최대 480~960만원, 임금감소액 일부 또는 전부를 사업주가 보전한 경우 사업주 지급 금액의 80% 한도로 연간 최대 120~480만원 지원○ (국내복귀기업 고용지원) 국내복귀기업으로 지정 후 5년 이내인 기업의 근로자수가 증가한 경우 증가근로자 수 1인당 우선지원대상기업 연간 최대 720만원, 중견기업 연간 최대 360만원 지원 ○ (신중년 적합직무 고용지원) 만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 6개월 이상 고용한 경우 신규 고용 근로자 1인당 우선지원대상기업은 연간 최대 960만원, 중견 기업은 연간 최대 480만원 지원

본 장려금은 온라인으로 신청이 가능합니다. 고용노동부 홈페이지 또는 보조금24를 통해 신청할 수 있습니다.

자세한 신청 절차 및 필요 서류는 각 사이트에서 확인하시기 바랍니다. 마감일을 꼭 확인하시고 미리 신청하시는 것이 좋습니다.

궁금한 점이 있다면 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의하세요. 전문 상담원이 친절하게 안내해 드립니다.

자세한 내용은 고용노동부 홈페이지를 참고하시거나, 가까운 고용센터를 방문하여 상담받으실 수 있습니다.