주요내용

우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가를 사용한 경우, 해당 기간에 대해 급여를 지원하는 제도입니다. 배우자의 출산으로 인해 휴가를 사용한 근로자의 경제적 부담을 덜어주고, 일과 가정의 양립을 지원합니다.

자세한 내용은 아래에서 확인하세요.

구분	내용	비고
지원대상	「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자	자격 요건 확인 필수
지원내용	배우자 출산휴가 기간 동안 유급으로 지원 (20일). ’25년 2월 23일부터 휴가 및 급여 지급 기간 확대 적용.	상세 조건 별도 문의
신청방법	온라인, 방문, 또는 직접 서류를 작성하여 신청	마감일 준수 필수

지원대상

배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자가 지원 대상입니다. 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

또한, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 근로자

보조금 신청하기

지원내용

배우자 출산휴가를 사용하는 경우, 최대 20일의 휴가가 부여되며 해당 기간은 유급으로 처리됩니다. ’25년 2월 23일부터 휴가 기간이 10일에서 20일로 확대되었습니다.

우선지원대상기업 소속 근로자에 한해 배우자 출산휴가 기간에 대한 급여가 지원됩니다. ’25년 2월 23일부터 급여 지급 기간이 5일에서 20일로 확대되었습니다.

배우자 출산휴가: 배우자 출산 시 20일 휴가 부여 (유급)

신청방법

배우자 출산휴가 급여는 온라인, 방문, 직접 입력 등의 다양한 방법으로 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 정부24 웹사이트를 통해 가능하며, 방문 신청은 가까운 고용센터에서 할 수 있습니다.

직접 입력하여 신청하는 경우에는 필요한 서류를 준비하여 고용센터에 제출해야 합니다.

온라인, 방문, 직접 입력 등의 방법으로 신청 가능

접수/문의

궁금한 점이나 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터를 통해 문의하실 수 있습니다. 전화번호는 1350입니다.

신청 전 체크리스트
지원 대상 및 자격 요건을 정확히 확인했는지 점검
신청 기한 및 접수 방법을 숙지했는지 확인
필요한 구비서류를 모두 준비했는지 점검
중복 지원 제한 사항이 있는지 확인
문의처를 통해 추가 정보를 확인

공식 사이트에서 자세히 보기

자주 묻는 질문

질문1. 배우자 출산휴가 급여 지원 대상은 누구인가요?

우선지원대상기업 소속 근로자로서 배우자 출산휴가를 사용한 분들이 대상입니다. 휴가 시작일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.

자세한 자격 요건은 관련 법규 및 고용노동부 문의를 통해 확인하시기 바랍니다.

질문2. 배우자 출산휴가 급여 지원 내용과 혜택은 무엇인가요?

배우자 출산휴가 기간 동안 최대 20일까지 유급 휴가를 지원받을 수 있습니다. 이를 통해 경제적 부담을 덜고, 배우자와 아이에게 집중할 수 있습니다.

급여 지원 금액 및 상세 조건은 우선지원대상기업 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

질문3. 배우자 출산휴가 급여 신청 방법과 절차는 어떻게 되나요?

온라인(정부24), 방문(고용센터), 또는 직접 서류를 작성하여 신청할 수 있습니다. 신청 시 필요한 서류를 미리 준비하는 것이 중요합니다.

자세한 절차 및 필요 서류는 고용노동부 또는 관련 기관에 문의하시면 안내받으실 수 있습니다.